HR如何招聘人才

招聘面試不光是求職者頭疼的問題，對于ＨＲ來說，從幾百個人當中挑選一名適合企業(yè)發(fā)展的人才更是一件困難的事，今天小編就教你幾招，幫你高效完成招聘任務，正在求職中的求職者也可以看看，HR都是如何招聘的。 

1.提問出其意料 

很多求職者在面試之前就會做充分的準備來應對面試，比如說在網(wǎng)上尋找各種各樣的面試攻略，“如何機智的回答自己的優(yōu)缺點”或者“你為什么離開上家公司”這類問題的回答，雖然求職者通過這些得到了一些回答的思路，但是對于一些意料之外的，尤其是你臨時想到的問題，你就會得到?jīng)]有經(jīng)過任何準備和加工的回答，這樣你就可以更好地了解求職者的心態(tài)，也可以換個方式提問“前公司有哪些你認可的優(yōu)點？”這樣的問題。 

2.關注身體語言 

這樣關乎自己職場命運的面試，很多求職者都會變得很緊張，在緊張的同時就會無意識的做出一些小動作，這樣的行為都是行為反射，作為HR就要注意這些小動作，比如說身體前傾，做些手勢，一個拘謹或者面無表情的人可能在人際關系上存在問題。 

3.關注求職者的公司事務 

“怎樣才能讓你公司的一個職位成為一份“理想職業(yè)”，或者“樣的工作職能或者其他的什么因素能使該職位完美地契合他們的長期職業(yè)目標”，在招聘時向求職者詢問這樣的一個問題，這個問題的回答可以讓你清晰的了解到對方的價值觀的激勵因素，如果以后真的被錄用了對于員工的管理就方便的多，更方便調(diào)動員工的工作積極性。 

4.詢問接待員。 

如果你對招聘過程中的某一人有不錯的印象是，可以詢問接待員對于求職者的表現(xiàn)，他們是親切的？有禮貌的？還是正在打電話或者冒失的？這些舉止行為都會透露出很多信息。  當你已經(jīng)對一名潛在雇員印象不錯時，你的接待員往往會是你的“秘密武器“。除了面試階段親自了解、接觸求職者。還可以詢問你的接待員或者助理，這個人進來的時候表現(xiàn)如何。他們是沒有禮貌的、冒失的還是親切的？他們當時在打電話嗎？當認為沒人在關注他們時，他們的舉止行為往往會透露許多信息。