[重慶]重慶交通大學2018人才招聘

重慶交通大學2018年人才招聘公告 為進一步加強人才隊伍建設，根據國家及重慶市有關規定，為加快實現“有特色、高水平”大學的建設目標，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向海內外公開招聘高層次人才。 一、學校簡介 重慶交通大學是一所交通特色鮮明、以工為主的多科性大學，交通運輸部與重慶市共建高校。學校現有 “長江學者”、“千人計劃” 、“百千萬人才工程”國家級人選、重慶市“兩江學者”及“巴渝學者”等國家和省部級人才120余人次。有交通運輸工程、水利工程、管理科學與工程等3個一級學科博士學位授權點，12個二級學科博士學位授權點，土木工程、交通運輸工程、水利工程等3個博士后科研流動站，土木工程、機械工程等14個一級學科碩士學位授權點。擁有國家內河航道整治工程技術研究中心、山區橋梁與隧道工程國家重點實驗室培育基地、交通土建工程材料國家地方聯合工程實驗室等3個國家級平臺，橋梁結構工程交通行業重點實驗室、水利水運工程教育部重點實驗室、山地城市交通系統與安全重慶市重點實驗室等33個省部級平臺，西南水運科學研究所、沙漠土壤化研究院等20余個研發機構，正在籌建“重慶航空學院”，學校發展勢頭良好。 二、招聘原則 堅持德才兼備的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，采取考試考核相結合的方式進行公開招聘。 三、招聘計劃 1.學校面向海內外常年招聘院士、長江學者、“千人計劃”專家、國家杰青獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選等高端人才、學科領軍人才和創新團隊。 2. 公開招聘6名具有開闊的國際視野、豐富的管理經驗、在相關學科領域有重要學術影響和較高知名度的專家教授，分別擔任機電與車輛工程學院、航運與船舶工程學院、建筑與城市規劃學院、信息科學與工程學院、材料科學與工程學院、人文學院等6個學院的院長。 3. 2018年學校公開招聘110名博士人才，其中專任教師100名（含實驗教學人員），專職輔導員8名及管理人員2名，具體詳見《重慶交通大學2018年公開招聘高層次人才（博士）一覽表》（以下簡稱《一覽表》，見附件）。 四、人才待遇 學校為引進人才提供包括一次性人才補貼、科研啟動費、過渡性住房或租房補貼等豐厚待遇，進校后可以成本價優惠申購學校的人才房（完全產權商品房）。具體標準如下： 1. 高端人才引進待遇按照學校高層次引進相關辦法執行。學校對高端人才實行“年薪制”，根據人才層次類別每年享受30萬～100萬元年薪。公招的院長若為高端人才可按照人才類別兌現相應待遇。 2. 學校為引進的優秀教授提供一次性人才補貼、科研啟動費30萬～70萬元。具有學術發展潛力和學術領軍人物潛質的青年拔尖人才，可申請學校“百人計劃”，一個聘期內可獲得20萬～30萬元專項人才津貼支持。 3. 對于教學科研崗位引進的優秀博士，學校提供一次性人才補貼、科研啟動費20萬～40萬元。提供租房補貼1500元/月（2年）。進校2年內，可以兼職形式每年發放津貼5～8萬元；符合學校規定追加待遇條件和標準的，還可申請追加待遇。未取得副教授職稱的博士，學校內聘為副教授（2年）。對于非教學科研崗位的優秀博士，學校提供一次性人才補貼10萬元和租房補助。 4. 對于省部級及以上高層次人才、學校緊缺學科專業急需人才和學術業績特別突出的優秀人才，可實行“一事一議”，由雙方協商確定引進待遇。 五、招聘范圍及對象 （一）符合以下條件的人員均可報名應聘： 1. 熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好品行和職業道德； 2.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準； 3. 符合崗位（博士）所需的其他條件，請詳見附件； 4. 年齡要求：博士研究生年齡原則上在35周歲及以下，具有副高及以上職稱者年齡原則上在40周歲及以下（年齡計算截止2018年11月30日）。學校緊缺專業人才、學術帶頭人、省部級及以上人才等，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬年齡限制。 5. 公招的院長一般應具有博士學位和正高級專業技術職稱，身體健康，年齡在50周歲以下（院士、國家“千人計劃”、“長江學者”特聘教授、杰出青年科學基金獲得者等可適當放寬）。 （二）具有下列情形的人員不屬于本次招聘范圍: 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2018年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。 六、報名及資格審查 （一）報名時間 即日起至2018年11月30日止（招聘計劃完成后該崗位不再接收報名）。 （二）報名方式 1. 應聘人員登陸學校在線招聘系統http://202.202.240.154并注冊報名賬號，應聘人員每人只能填報一個崗位，按要求如實在線填寫《重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表》，填報內容如有虛假、隱瞞，可取消其招聘資格。 2. 需上傳提交以下材料（面試考核時提供相關材料原件）：身份證，本科、碩士及博士階段的學歷學位證書（境外學歷學位還應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》），職稱證書、學習成績證明、近3年發表的有代表性的學術論文、已結題或在研的主要科研項目和科研成果獲獎情況及其他有關證明材料。 （三）資格審查 收到應聘材料后，經學校資格審查通過后，學校通過電話或郵件等方式通知應聘人員面試考核等相關事宜。 七、考試考核 應聘人員均須參加由重慶交通大學組織的考試考核。資格審查通過者應參加由學校組織的心理測試（不納入考核總成績，僅作參考）。 （一）考試考核時間 根據報名情況，學校各二級單位初定考核時間并報學校人事處同意后，由二級單位直接通知應聘人員分批次進行考核。考核時，應聘人員應提供相關證明材料原件。 （二）考試考核方式及要求 1.教學科研崗、實驗教學崗 （1）考核方式：專業能力測試、面試。 ①專業能力測試：分值100分。專業能力測試以試講方式進行，試講內容為指定的相關專業課程內容，由二級單位提前2天通知應聘者；試講時間為30分鐘左右。 ②面試：分值100分。面試人選按1∶3的比例根據專業能力測試成績從高分到低分依次確定。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入處理），無法遞減的可取消招聘。其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。若最后一名專業能力測試成績出現并列時，則并列進入面試。面試內容分為自我介紹、考官提問，考生回答三個環節，主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力及工作態度等。 （2）考試考核總成績=專業能力測試成績×60%+面試成績×40% 2.管理及其它專業技術崗 （1）考核方式：筆試、面試 ①筆試：分值100分。筆試內容主要測試應聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應的專業基本知識、業務能力。 ②面試：分值100分。面試內容分為自我介紹、考官提問、考生回答三個環節，主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力及工作態度等。面試人選原則上按1∶3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定，未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。若最后一名面試人選筆試成績出現并列時，則并列進入面試。 （2）考試考核總成績=面試成績×60%+筆試成績×40% 八、體檢 體檢由學校組織，學校根據擬招聘崗位人數及上述考試考核總成績從高分到低分依次確定體檢人選（考試考核總成績低于60分者，不得確定為體檢人員）。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）文件要求，并結合學校崗位實際要求執行。 體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，聘用單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。 因體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額根據應聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補體檢人選。 九、考察 考察由學校組織實施，重點對體檢合格應聘人員的政治思想表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查。 因考察不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額根據應聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分一次性遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。 十、公示 考試考核成績等有關事宜，可登錄重慶交通大學人事處網站查詢。體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶交通大學網進行公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、所學專業、職稱、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。公示期為7個工作日。 十一、聘用及管理 經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。 經審批同意聘用的人員，學校按照國家和重慶市有關規定，與受聘人員簽訂《就業協議》和《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。 2018年全日制普通高校應屆畢業生須在2018年10月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位等證件，未在規定時間內取得的，取消聘用資格。公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。 十二、紀律要求 公開招聘事業單位工作人員工作 ，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。 （十三）聯系方式： 通訊地址：中國重慶市南岸區學府大道66號重慶交通大學人事處 郵政編碼：400074 聯系人及電話: 王老師邱老師 +86-023-62652439（辦） 簡歷主題備注：高校獵聘+姓名+專業+畢業院校+求職崗位 E-mail:rsc@cqjtu.edu.cn 學校網頁：http://www.cqjtu.edu.cn/ 人事處主頁：http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/ 重慶交通大學在線招聘系統: http://202.202.240.154 在線報名完畢后，應聘人員也可按《一覽表》中所列的聯系方式，直接與二級單位聯系。 本簡章由重慶交通大學負責解釋。 附件：重慶交通大學2018年公開招聘高層次人才（博士）一覽表