中山大學孫逸仙紀念醫院心血管內科王景峰教授團隊2019年3月招聘10名專職科研人員和博士后公告

• 發布時間：2019-03-18
• 截止日期：2019年12月31日
• 所屬省份：廣東
• 工作地點：廣州
• 招聘人數：10名
• 報名方式：電子郵件

王景峰，教授二級、一級主任醫師，博士生導師，首屆國家名醫，首屆中山大學名醫，國務院特殊津貼專家。現為中山大學孫逸仙紀念醫院黨委書記、心血管內科主任。

學術兼職：擔任中華醫學會心電生理和起搏分會副主任委員、中華醫學會心電生理和起搏分會心臟性猝死預防工作委員會主任委員、國家衛生計生委腦卒中防治專家委員會房顫卒中防治專業委員會副主任委員、中國醫師協會心律學專業委員會常務委員、中國醫師協會心血管內科醫師分會常務委員、廣東省醫學會心血管病學分會候任主任委員、國家心血管病中心專家委員會委員、美國心律學會委員(FHRS)、《中華心律失常學雜志》副總編輯等。

研究方向：1.冠心病及動脈粥樣硬化的炎癥相關機制研究；2.惡性室性心律失常的發生機制及早期預警；3.心肌重構相關機制研究；4.免疫與心血管疾病的相關機制研究；5、非編碼RNA與心血管疾病的相關研究。

長期從事心血管疾病的臨床與基礎工作，主要圍繞冠心病、心律失常、心房顫動、心源性猝死的預警信號開展臨床與基礎研究。主持“嶺南房顫及心衰綜合防治研究”，已建成了嶺南地區8000余例心房顫動、心力衰竭人群的前瞻性隊列，明確了嶺南地區房顫及及心衰的患病率和主要危險因素；主持“基于心電信息大數據的心臟性猝死早期預警及設備研發的前瞻性、多中心、隊列研究”，應用大數據模型在國際上首次建立了心臟性猝死預警評分系統（SCD-PWsystem），相關專利“一種針對心源性猝死24h心電信號的時間特異性心電圖數據提取方法”正在申請中。研究團隊具有豐富的生物信息大數據研究經驗。基礎研究領域主要從事炎癥與動脈粥樣硬化，非編碼RNA與心肌重構的相關機制研究。

科研成果：主持6項國家自然科學基金和其他多項衛生部臨床學科重點項目及廣東省自然重點項目，發表SCI論文80余篇，獲多項省部級科技進步獎項。作為會議主席，舉辦10年的“逸仙國際心血管病論壇”，具有巨大的社會影響力。

2016年，王景峰教授入選中山大學孫逸仙紀念醫院“高層次人才特別支持計劃”三個三臨床科學家項目。

王景峰教授團隊面向國內外招聘專職科研人員和博士后各5名，現將有關事項公布如下：

一、招聘范圍

面向國內外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求

招聘崗位1：專職科研人員

崗位職責：能獨立承擔或協助完成心血管疾病相關研究課題，協助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數據，協助指導博士后、博士、碩士研究生，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。

應聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）在國內外著名高校獲博士學位，以第一或通訊作者發表過心血管疾病相關SCI論文1-2篇，影響因子≥10.0（助理研究員≥5.0）；主持多項基金，有分子生物學、生理學、病理生理學、免疫學等非臨床專業。

（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。

（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力，能協助英文論文和基金的撰寫、評審、論文的撰寫、投稿和修稿。

崗位2：科研博士后

出站要求：

1、協助導師完成相關研究工作，并以第一作者發表影響因子3分以上SCI論文1篇。

2、成功申請省部級科研基金1項（排名第1）。

應聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）在國內外著名高校獲博士學位(非臨床型)。

（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。

（4）博士畢業不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線PDF編輯轉換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“王教授團隊博士后/專職科研人員 姓名”命名，并通過電子郵件附件發送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘王教授團隊博士后/專職科研人員崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。

報名時間：2019年3月14日至2019年12月31日（額滿為止）

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用/報批

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

（二）專職科研人員聘期內表現優異者，如符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入；能發表（或被接收）影響因子10.0及以上第一作者SCI文章（論著）的，優先考慮納入我院編制內人員管理。

博士后在站期間表現優異者，出站后可優先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2 3”模式）；符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。

（三）專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往發表文章，如聘為助理研究員（12~18萬/年），副研究員（18~28萬/年），研究員（26~41萬/年）。專職科研人員崗位用工成本，由王教授課題經費承擔。

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”的薪酬制度，稅前年薪21萬起。享受科研獎勵政策：在站期間發表文章及所獲基金按醫院科研獎勵政策進行獎勵。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯系人：黃老師

聯系電話：020-81332466?

E-MAIL：zseyhr@126.com,郵件標題注明：”應聘博士后 本人姓名 海歸人才網”。

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來源：

http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=815