[貴州]六盤水市人才工作領導小組辦公室

發布日期：2019-03-29 瀏覽次數：77

貴州省六盤水市2019年高層次和急需緊缺人才引進公告

為深入貫徹落實《中共六盤水市委關于進一步實施科教興市戰略大力加強人才隊伍建設的實施意見（試行）》（六盤水黨發〔2013〕12號），深入推進六盤水市人才隊伍建設，促進經濟社會又好又快發展。經研究同意，決定面向全國公開引進各類高層次和急需緊缺人才1608名?，F將有關事宜公告如下：

一、引進對象與條件

引進的人才應當擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質和職業道德，開拓進取、勇于創新。具體引進對象與條件詳見《六盤水市引進高層次人才試行辦法》《2019年六盤水市人才需求匯總表》和《2019年六盤水市項目引才需求匯總表》。

二、引進方式和程序

（一）引進方式

引進人才采取調動、兼職、技術承包、技術或管理入股、項目合作開發等多種形式，單個引進或集團引進，可長期工作或短期服務。

（二）引進程序

1.發布與對接。市人才工作領導小組辦公室通過各大媒體發布引才目錄或根據需求情況到有關高校、科研機構、企事業單位發布引才目錄。

2.申報。根據引才需求目錄，凡符合條件，有意引進到六盤水市工作的各類人才，可直接向發布需求崗位的單位進行申報。申報材料包括：引進人才報名表、工作簡歷、學歷學位證書、專業技術職稱資格證書、相關業績材料和其它佐證水平與能力的材料復印件。

3.審查、審核。由發布人才需求的單位，對申報材料進行初步審查，對符合引進條件的，按管理權限報送各級組織、人力資源社會保障部門審核后，提交同級人才工作領導小組研究審定。企業根據本單位人事管理權限參照執行。

4.審定批復。同級人才工作領導小組對擬引進的對象及時進行審定、批復。企業根據本單位人事管理權限參照執行。

5.簽訂協議。用人單位根據同級人才工作領導小組審定意見，按照相關法律法規，與引進的人才簽訂書面合同或協議，對服務期限、有關待遇、違約責任等作出約定。企業根據本單位人事管理權限參照執行。

6.辦理相關手續。用人單位根據同級人才工作領導小組審定意見，按照管理權限由同級組織、人力資源社會保障部門辦理引進人才的相關手續。企業根據本單位人事管理權限參照執行。

三、待遇

（一）用人單位引進的人才，除享受國家規定的工資福利待遇以外，其他待遇根據用人單位的工作需要和引進人才的業績水平，由雙方協商確定。

（二）引進的高層次人才到事業單位工作的，其專業技術職務可超單位結構比例聘任。

（三）引進人才的配偶屬機關、企事業單位和社會團體正式職工的，可隨調相應單位；根據用人單位與引進人才面議確定的待遇，引進人才在落戶、購房、社會保險、子女入學等方面問題，有關部門應予提供方便，及時妥善解決。

（四）屬辭職或自動離職來六盤水市工作的高層次人才。原單位不同意移交人事檔案的，可重新為其建立人事檔案。原工齡以審核屬實的工作經歷為準，連續計算，其工資待遇比照現任職務同類人員進行套改。對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

（五）凡以兼職、聘用、講學、咨詢、顧問、技術合作等方式來我市工作的各類人才，可享受“戶口不遷、關系不轉、來去自由”的待遇，以及在市內參加專業技術職務資格考核評定的待遇，并可與用人單位商定其他待遇。

（六）若達到《六盤水市高層次人才公寓入住管理辦法（試行）》入住條件的，可申請入住六盤水高層次人才公寓。

四、有關事宜及聯系方式

個人自愿報名的，請直接與《六盤水市2019年人才需求匯總表》《六盤水市2019年項目引才需求匯總表》（見附件4、5）上的用人單位聯系接洽。

附件：

六盤水市人才工作領導小組辦公室

2019年3月28日

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