CEO年薪2674萬！強(qiáng)生高管最新工資公布

高薪推動跨國藥企人才流動，而核心實(shí)力才是其能否留下的關(guān)鍵。

01 高管薪酬公布

近日，強(qiáng)生發(fā)布了2021年的高管薪酬報(bào)告。首席執(zhí)行官（CEO）Alex Gorsky去年總薪酬為2674萬美元，同比2021年下降了9.6%。據(jù)了解，這主要是由于其養(yǎng)老金的下降——由643.6萬美元降至70.3萬美元。

雖然Alex Gorsky去年的薪酬有所下降，但在眾多跨國藥企CEO中薪資仍屬于前列。

羅氏和諾華兩家跨國藥企2021年CEO的薪酬均有所上漲，但和Alex Gorsky仍有較大差距。

羅氏CEO Severin Schwan去年的薪酬總額為1149萬瑞士法郎（合1248萬美元），相較2020年上漲了4%；諾華CEO Vas Narasimhan獲得了價值1122萬瑞士法郎(1218萬美元)的薪酬，較2020年的1038萬瑞士法郎增加了8%。

根據(jù)跨國藥企2021年財(cái)報(bào)，葛蘭素史克Emma Walmsley 2021年薪酬為1129萬美元（820萬英鎊），同比增長17%；阿斯利康Pascal Soriot薪酬為1908萬美元（1386萬英鎊），均未超過強(qiáng)生。

從業(yè)績表現(xiàn)來看，2021年強(qiáng)生全年實(shí)現(xiàn)總收入937.75億美元，同比增長13.6%；其中制藥業(yè)務(wù)收入520.8億美元（+14.3%），醫(yī)療器械業(yè)務(wù)收入270.6億美元（+17.9%），消費(fèi)者保健業(yè)務(wù)收入146.35億美元（+4.1%）。

總的來說，制藥業(yè)務(wù)仍然是強(qiáng)生最重要的業(yè)績支撐，財(cái)報(bào)顯示其強(qiáng)勁增長主要來源于Stelara（烏司奴單抗）、Darzalex（達(dá)雷妥尤單抗）、Imbruvica（依布替尼）、Tremfya（古塞奇尤單抗）、Erleada（阿帕他胺）等幾款產(chǎn)品的推動。此外，COVID-19疫苗(Ad26.COV2.S)也貢獻(xiàn)了23.85億美元的銷售收入。

除CEO外，強(qiáng)生其余高管2021年薪酬也處于高水平，執(zhí)行副總裁（EVP）兼首席財(cái)務(wù)官（CFO）Joseph Wolk在2021年收入1095萬美元；首席科學(xué)官（CSO）Paulus Stoffels收入1500萬美元；執(zhí)行副總裁兼全球制藥主席Jennifer Taubert收入1022萬美元。

02 醫(yī)藥人才供不應(yīng)求

跨國藥企CEO的薪酬?duì)顩r和公司當(dāng)年的業(yè)績表現(xiàn)息息相關(guān)，去年跨國藥企整體業(yè)績回暖，因此多數(shù)高管的薪酬有所上漲。回到本土藥企，相關(guān)醫(yī)藥人的薪酬也非?？捎^。

微信公眾號“鈦媒體”對科技型上市公司高管薪酬以及高管個人年薪進(jìn)行了排名，高管薪酬排行Top20榜單中，醫(yī)藥企業(yè)有7家，中國生物制藥（1.71億元、第7位）；百濟(jì)神州（1.2億元、第11位）；藥明康德（0.65億元、第17位）等多家知名藥企上榜。

高管個人年薪Top50榜單中，醫(yī)藥行業(yè)有30人上榜，分別來自18家企業(yè)。百濟(jì)神州共有兩位高管上榜，分別是聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官歐雷強(qiáng)和聯(lián)合創(chuàng)始人兼科學(xué)顧問委員會主席王曉東，歐雷強(qiáng)以年薪1.01億元位居榜單第9名，王曉東以年薪0.41億元位居榜單第23名。

百濟(jì)神州作為一家創(chuàng)新藥企巨頭，在新藥研發(fā)方面投入巨大，給企業(yè)高管的薪酬也不吝嗇。

公開資料顯示，2018-2020年，百濟(jì)神州董事、高級管理人員及核心技術(shù)人員的稅前薪酬在不斷升高，分別為1.75億元、2.57億元、3.14億元，截至2021年上半年，上述人員不重名共16人，薪酬總額為1.66億元，高管人均薪酬達(dá)173.20萬元/月，2078.38萬元/年。

百濟(jì)神州高薪實(shí)際上是整個醫(yī)藥創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的一個縮影。近年來，我國生物制藥產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，人才需求旺盛，薪酬也隨之不斷提高。

奧火資訊2022年醫(yī)藥行業(yè)薪酬報(bào)告顯示，隨著火熱的市場需求，早期研發(fā)領(lǐng)域中，40%的候選人對下一份工作薪資有40%漲幅預(yù)期。本身供需就不太平衡的熱門市場，可能會進(jìn)一步增加競爭的可能。

臨床開發(fā)和醫(yī)學(xué)事務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的人才在2022年的醫(yī)學(xué)市場仍然保持供不應(yīng)求的狀態(tài)， 大部分候選人會期待有20-30%的薪資漲幅，尤其值得關(guān)注的是在腫瘤和免疫領(lǐng)域，候選人的薪資水平會更高一些。

03 跨國藥企人才流動加速

本土生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展和逐漸推高的薪酬待遇也吸引跨國藥企高管向本土藥企流動。

日前，再鼎醫(yī)藥發(fā)布公告，任命喬什·斯邁利（Josh Smiley）為首席運(yùn)營官，正式就任的日期是2022年8月1日。據(jù)了解，Smiley此前曾擔(dān)任禮來首席財(cái)務(wù)官。

實(shí)際上過去一年，跨國藥企已有25位高管發(fā)生變動，而在2022年開始不足三個月，跨國藥企高管變動人數(shù)已近10位。

除高薪吸引外，一位曾在跨國藥企擔(dān)任過高管的現(xiàn)國內(nèi)藥企總經(jīng)理對賽柏藍(lán)表示，跨國藥企高管頻頻離職，主要是由于跨國藥企受帶量采購的影響比較大，業(yè)務(wù)線密集調(diào)整。據(jù)其了解，近段時間，多家跨國藥企的高管離職情況非常普遍。

值得注意的是，跨國藥企高管向本土企業(yè)流動的同時，也有不少高管在短時間內(nèi)又重回跨國藥企，例如羅氏制藥中國客戶交互業(yè)務(wù)模式腫瘤領(lǐng)域總經(jīng)理錢巍，去年六月離開羅氏加入君實(shí)生物，6個月后又重返羅氏。

錢巍的情況并非個例，羅氏中國區(qū)總裁的邊欣，從西安楊森離職后在百濟(jì)神州任職一年，后重新回到羅氏。

上述專業(yè)人士告訴賽柏藍(lán)，跨國藥企高管在本土的不適應(yīng)主要是因?yàn)?，隨著跨國藥企體系的逐漸龐大，跨國藥企高管的工作內(nèi)容比較單一，很多工作都需要依靠整個系統(tǒng)的運(yùn)作，一旦進(jìn)入國內(nèi)藥企，面臨多樣的工作要求，往往就不太適配。

跨國藥企的高管如果想要適應(yīng)國內(nèi)藥企，首要的是學(xué)習(xí)能力，甚至是從頭開始的能力。對于國內(nèi)企業(yè)來說，擁有跨國藥企的履歷只是高管的一個敲門磚，除此之外還需要其擁有全面的能力——很強(qiáng)的溝通能力，在資源有限甚至極限壓力之下，仍舊有所作為的適應(yīng)性。

其對賽柏藍(lán)表示，一位高管在什么領(lǐng)域，做過什么藥，管沒管過產(chǎn)品，行業(yè)的人脈都不是最關(guān)鍵的，最核心的能力是戰(zhàn)略制定和執(zhí)行、搭建執(zhí)行戰(zhàn)略的組織織架構(gòu)。把戰(zhàn)略梳理清楚、把戰(zhàn)略分解成可執(zhí)行的計(jì)劃并組建相應(yīng)的有能力執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)和整合相應(yīng)的資源去達(dá)成。