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美羅藥業(yè)的晉升機制與薪酬原則
發(fā)布日期：2014-12-25 瀏覽次數(shù)：1120
晉升與激勵
實行讓適合的人在合適的崗位，崗位與人的素質(zhì)相匹配。
公司按員工的工作經(jīng)驗、能力及表現(xiàn)等各項因素，考慮將員工提升至較高級別的工作崗位。
堅持以內(nèi)部培養(yǎng)選拔中、高層管理人員為主，外部招聘為輔。重視吸收美羅急缺的外部優(yōu)秀人才，珍惜和尊重外部人才所帶進的創(chuàng)新精神和職業(yè)精神。
建立公開、公平、競爭的晉升機制，打破論資排輩、求全責備的思想，重視中青年后備管理人員的選拔、培養(yǎng)、管理和使用，尤其對優(yōu)秀年輕后備管理人員重主流、重本質(zhì)、重發(fā)展?jié)摿Γ嬲w現(xiàn)你有多大能耐，就給你多大舞臺。
薪酬原則
體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合；
意在建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；
薪酬結(jié)構(gòu)
由基本工資、崗位工資、提成工資、特殊獎勵和福利五部分組成。
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