職位描述
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定集團(tuán)總部及下屬公司人力資源規(guī)劃，確保人力資源管理工作充分支撐整體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
2、建立和完善集團(tuán)總部及下屬子公司人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式。
3、指導(dǎo)集團(tuán)下屬子公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編、部門職能、崗位職責(zé)的編寫，并督促實(shí)施落實(shí)。
4、組織制定和完善集團(tuán)總部及下屬子公司人力資源的管理制度和工作流程，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬子公司人力資源管理制度和流程的執(zhí)行。
5、組織制定和完善招聘政策及招聘工作流程，為集團(tuán)總部及下屬子公司中高層管理人員的招聘、選拔提供支持、指導(dǎo)。
6、建立和完善集團(tuán)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及下屬子公司中高層管理人員的培訓(xùn)實(shí)施，為下屬子公司培訓(xùn)工作提供支持與指導(dǎo)。
7、建立并完善績效管理體系，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及下屬子公司負(fù)責(zé)人績效考核方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施。
8、及時(shí)處理整個(gè)集團(tuán)公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；。
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
10、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的日常管理工作，培訓(xùn)并指導(dǎo)本系統(tǒng)員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
11、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任大型醫(yī)藥集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職務(wù)3 年以上。
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊操作，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、精通相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策，具備極強(qiáng)的人力資源實(shí)務(wù)操作能力，有相關(guān)招聘渠道資源和政府關(guān)系資源者優(yōu)先。
5、具有高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書。
6、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、分析判斷能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力。
7、具有醫(yī)藥集團(tuán)公司從業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
