人力資源總監
職位描述
主要職責:
1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。 任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、四年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均 有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
企業簡介
作為圣博醫療集團旗下最富特色的一個典型,濮陽東方醫院營業面積兩萬平,環境優雅、規模宏大、設施先進、技術領先,是一家集醫療、預防、科研、健康體檢、保健等多種功能為一體的現代化大型綜合醫院。
現開設有微創婦科、品牌男科、星級產科、內科、外科、兒科、耳鼻喉科、口腔科等25個科室,其中省級重點專科2個,市級重點專科5個,開放床位120余張。
醫院堅持科技興院的宗旨,先后引進德國STORZ宮腔鏡、腹腔鏡、美國GE四維彩超、日本進口全自動生化血球分析儀、西門子500毫安X光機等眾多先進的診療設備和儀器,為更加準確快速的診斷和治療提供了保障。
醫院確立了“人才興院、科技強院、打造名院”的發展戰略,按照高標準、高要求醫療質量,加強學科建設,完善科室設置,強化技術培訓與人才培養,推進技術創新與技術進步,強化質量管理,提高服務水平,綜合實力不斷增強。
我們的目標是:全力打造成為一所技術領先型、設備精良型、服務感動型、微創無痛型、環境溫馨型、價格合理型160;、政府公益型160;、學術濃厚型160;、人文氣息型的品牌精品醫院。
河南相關職位: 市場推廣經理
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職位發布日期: 2014-12-08