培訓專員
職位描述
崗位職責:
1. 負責培訓項目的實施,并持續改善
2. 協助上級建立并優化培訓體系
3. 協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施
4. 負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源,審核課程并落實培訓
5. 負責相關活動項目的組織開展
6. 會議紀要的記錄
任職資格:
1.年齡25-35歲,全日制大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、教育學等相關專業;
2.具有一年以上集團型制造企業培訓專員工作經歷的優先考慮;
3.分析能力、溝通能力、執行能力強,良好的心理素質;
4.有一定文字功底,性格開朗,心態好;
5.具有一定的培養發展的潛力,能接受后期外派干部培養。
6.可接收優秀應屆碩士研究生。
企業簡介
遠大醫藥(中國)有限公司創建于1939年八路軍太行山革命根據地,毛主席親筆題詞:“制藥療傷,不怕封鎖,是戰勝敵人的條件之一。”70多年間,多種創新品牌誕生在遠大醫藥的旗下,第一個國家二類新藥諾佳系列、國家火炬計劃項目物欣維寧等。遠大醫藥以其深厚的歷史淀積,長期被列為國家戰備儲備急救用藥和麻醉品定點企業。
作為中國著名的中外合資醫藥企業、國家重點高新技術企業, 2008年遠大醫藥成為母公司香港上市公司的主體企業,2011年進入中國醫藥行業百強企業,彰顯出強勁的綜合實力。
遠大醫藥推行品牌戰略,建立銷售事業部制,按產品線分類進行市場策劃與運作,提升專業化營銷力和市場競爭力。在處方藥領域堅持走學術推廣之路,實行“精耕細作”;在0TC市場投入冷柜,打造終端藥品“冷鏈工程”;在眼科領域通過立體宣傳,促其一流的產品和裝備快速轉變為核心競爭力;在普藥市場尋求項目戰略合作,推進區域整合營銷與創新。近幾年,公司保持年30%的增長,為跨越式發展開辟了道路。
研發引領未來。遠大醫藥健全與完善研發激勵考核機制,擁有一批包括首席科學家在內的科研骨干隊伍,且每年按以不低于銷售額的5%比例用于產品研發,促進快出成果、多出成果、出好成果,先后自行研制出多種國家新藥,在心腦血管、眼科和特色原料藥等領域取得國內領先地位,同時正積極向氨基酸、肽類藥物等領域拓展。
人才支撐發展。遠大醫藥堅持“外引內培”并舉的人才發展戰略,完善人才激勵機制,積極引入醫藥領域的高端人才、核心專業的領軍人才、各層次的急需人才,推動企業變革與創新;著眼企業基業常青,樹立和重獎科技新人;通過在職研究生班、大學生遠大班、職稱報考與晉升等方式提升員工素質,從而筑起了專業化和職業化的管理平臺。迄今,遠大醫藥研發中心聚合了一批來自美國、加拿大、印度、新西蘭等國內外醫藥研發人才,通過自主創新與科研院所項目合作相結合,搶占醫藥科技的制高點。
遠大醫藥嚴格按GMP規范組織生產和現場考核評價,并采取現代化的檢測手段控制質量,確保藥品安全有效;生產車間已全部通過GMP認證,特色原料產品分別通過美國FDA或COS認證,以完備的質量保證體系覆蓋生產全過程。
遠大醫藥持續發展的深層因素,是將其特有的“太行精神”(即勇于開拓的進取精神,質量第一的負責精神,團結拼搏的奉獻精神,艱苦奮斗的創業精神)與遠大文化有機融合,推陳出新,構建起全員高度認同和自覺踐行的價值體系——
企業愿景 成為受中國醫生和患者尊重的制藥公司,并還原于社會
核心價值觀 提供好產品,修煉高境界
企業精神 敢為人先,共享成功
行銷/傳播語 遠行天下,健康為大
員工行為規范 老老實實做人,踏踏實實做事
隨著綜合實力的日益增強,遠大醫藥搶抓企業搬遷的歷史性機遇,迅速走上重組擴張之路,通過“嫁接式”搬遷與多家企業牽手,謀求做強做大。
未來五年,遠大醫藥以趕超行業領先者自勵,轉變發展方式,加快自主創新,通過異地興建原料藥、國家基本用藥、眼科藥及生物制劑等生產基地,實現企業轉型和產品升級,不斷增強企業的社會責任感和使命感,努力成為受中國醫生和患者尊重的制藥公司。
遠大醫藥(中國)有限公司 成員企業:
武漢遠大制藥集團銷售有限公司
遠大醫藥(中國)有限公司制劑分公司
武漢武藥制藥有限公司
武漢武藥科技有限公司
湖北遠大天天明制藥有限公司
武漢遠大弘元股份有限公司
湖北遠大富馳醫藥化工股份有限公司
黃岡富馳制藥有限公司
武漢科諾生物科技股份有限公司
湖北遠大生物技術有限公司
遠大醫藥(中國)有限公司仙桃分公司
黃石飛云藥業有限公司
北京華靳制藥有限公司
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職位發布日期: 2015-04-30