人力資源部專員

職位描述

                
 人力資源部專員
崗位職責(zé)：

1、績效管理
1)負(fù)責(zé)公司績效管理體系的落實(shí)，并規(guī)范績效管理的各項(xiàng)工作流程；
2)負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行績效指標(biāo)庫的建立；
3)負(fù)責(zé)公司日常績效考核工作的實(shí)施以及結(jié)果的匯總、統(tǒng)計(jì)和應(yīng)用，建立員工績效考核檔案；
4)負(fù)責(zé)試用期管理考核工作。

2、招聘管理
1)負(fù)責(zé)招聘管理體系的完善與改進(jìn)；
2)負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，及招聘渠道的日常維護(hù)；
3)針對不同崗位建立不同的內(nèi)外部招聘渠道，在滿足招聘需求的同時(shí)控制成本；
4)負(fù)責(zé)擬定年度招聘費(fèi)用的預(yù)算；
5)負(fù)責(zé)協(xié)助上級經(jīng)理完成年度人員規(guī)劃及招聘計(jì)劃；
6)根據(jù)招聘需求與內(nèi)部客戶確定招聘目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；
7)根據(jù)公司的招聘流程標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘工作。組織落實(shí)面試過程，實(shí)施并達(dá)成目標(biāo)；
8)完善整理內(nèi)部人才庫，并完成對人才庫信息時(shí)時(shí)更新；
9)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟練使用Microsoft Office辦公軟件；
3、掌握人力資源管理的專業(yè)知識、財(cái)務(wù)方面的基本知識，并熟悉國家有關(guān)勞動人事管理的政策法規(guī)。
4、精力充沛，親和力強(qiáng)，工作積極主動，堅(jiān)持原則；
5、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，工作耐心細(xì)致，具體有良好的溝通聆聽能力。