Local Marketing Manager區(qū)域市場經(jīng)理
職位描述
1)Regional marketing information collection and marketing trend track & analysisBe able to report sales team performance neutrally and objectively from individual specific view and correspondingly adjust promotion strategy. Help RSM to track performance of DSMs and team members. Prepare reviews for senior management director/RSM. Identify opportunities and risks in regional market, help RSMs take action quickly.
Collect local market competitive products information. Based on CPA data and aim to analysis and research of competitors, work out the corresponding marketing promotion strategy. Monthly report for competitor trends, UCB product sales progress and our market opportunity analysis.
2)Design, scheme, organize and implement the regional activitiesCo-ordinate with brand managers to understand local competitions situation. Help central marketing dept. to work out promotion plans which should be fit for actual market in local place. Design, plan and implement regional activities and provide report for the status, quality and effectiveness of the activities. Maintain and apply related activities in ARC system.
3)Effectively handle and follow up the central market projectsCommunicate for reaching an agreement with Sales before the Nitrates project opening, follow up in the process, effective handle the quality of project implementation and analyze the evaluation report after the project closing.4)Transmit product information accuratelyBe able to fully understand UCB marketing strategy for target products and effectively transmit it to local sales team; Be the bridge of effective communication between marketing dept and sales dept. Organize the product training for Sales Rep of Nitrates team per month and examination regularly.
5)Establish the Experts Network and KOL managementBe able to develop and work with medicals lead to establish the regional expert network. Add value for long term development in local market for UCB products. Visit hospital and experts in required intervals.
6)Front sales visit assistance & coaching and effective clients visitUnderstand UCB product status in local market and properly carry out the central marketing strategy, which can be fit for the regional client characters. Effectively help and coach the regional front sales to manage their account. Help them to effectively manage the region and allocate the resource so as to improve the regional sales effectiveness. Each month, this position holder should provide Sales Rep visit assistance no less than 8 days.
Requirements:Education Background-Bachelor degree in Pharmacy / Chemistry / Commerce and Marketing is a plus-Fluent in both oral and written English -Good command of Computer
Experience & Personality-Experience in marketing and sales, preferably in a pharmaceutical / health care environment-Good mentality, time-management and influence skills-Good business ethics and integrity
企業(yè)簡介
比利時優(yōu)時比制藥公司(ucb)始建于1928年,總部設在比利時布魯塞爾,在英國倫敦slough和劍橋等地擁有2個研發(fā)中心。在八十年的發(fā)展中,優(yōu)時比制藥公司致力于為重癥患者提供更多的創(chuàng)新治療方法,造福人類。 優(yōu)時比制藥在全球業(yè)務遍布40多個國家,擁有近一萬名員工。2010年全球銷售收入32億歐元。全球百強醫(yī)藥行業(yè)排名第33位。隨著業(yè)務的不斷拓展,2004年5月,優(yōu)時比制藥完成了對英國生物制藥企業(yè)--細胞技術公司的收購。2007年9月1日,又完成了對德國許瓦茲制藥集團的全球并購。至此,優(yōu)時比制藥公司成功地實現(xiàn)了全球領先的生物制藥公司的戰(zhàn)略定位。
優(yōu)時比制藥在華機構包括優(yōu)時比貿(mào)易(上海)有限公司和珠海許瓦茲制藥有限公司,業(yè)務遍及全國,產(chǎn)品涉及中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病、變應性疾病、心血管疾病、貧血和疼痛治療等領域。
創(chuàng)新、開拓、誠信、盡責、關愛、包容與業(yè)績是優(yōu)時比制藥公司始終遵循的價值觀。
面向未來,比利時優(yōu)時比制藥公司一如既往地秉承特有的業(yè)績、盡責、誠信、包容、關愛、開拓和創(chuàng)新的價值觀和企業(yè)文化,將建設一個全球生物醫(yī)藥的領先者,首要任務是帶來專家和新藥,治療各種嚴重疾病的患者。
公司網(wǎng)站:http://www.ucb.com
中文網(wǎng)站:http://www.ucb-pharma.cn
為什么選擇我們?
不拘一格的用人之道
公司倡導內(nèi)部發(fā)掘和培養(yǎng)人才,并提倡員工終身學習,鼓勵員工不斷提高自身的競爭力。每當公司出現(xiàn)空缺時,我們總是優(yōu)先考慮內(nèi)部的優(yōu)秀人才,為有能力的員工不遺余力地開辟職業(yè)發(fā)展的通道。
卓越完善的人才發(fā)展戰(zhàn)略
優(yōu)時比業(yè)務的多樣性和國際化為其員工提供了廣闊的個人發(fā)展平臺。員工一旦加入我們,就會得到公司在培訓、業(yè)績表現(xiàn)和個人潛力挖掘等方面提供的幫助。無論您的專業(yè)和職務是什么,您都將對自己的發(fā)展前景了然于胸。我們不僅提供正規(guī)的培訓,而且還通過精良的個人發(fā)展計劃和在職培訓等途徑為您的前途指路。
以人為本的管理制度
公司人性化的管理制度不僅體現(xiàn)在對員工職業(yè)發(fā)展的高度重視,不惜血本的投入,而且更體現(xiàn)在尊重每個人的權利和尊嚴,集個人和集體的才能和行動以創(chuàng)造我們的競爭優(yōu)勢。
有競爭力的薪酬體系
從長遠來看,為了吸引人才,保留人才,并激勵人才,我們確保所提供的薪資福利具有市場競爭力。我們期待著員工能有優(yōu)秀的表現(xiàn)并得到優(yōu)厚的回報,因而把薪資和員工對公司的貢獻直接聯(lián)系起來。
職位發(fā)布企業(yè)
優(yōu)時比貿(mào)易(上海)有限公司
企業(yè)性質:外資企業(yè)
企業(yè)規(guī)模:100-499人
成立年份:2006
企業(yè)網(wǎng)址:www.neupro.com.cn
企業(yè)地址:上海市西藏中路268號來福士廣場辦公樓2802室
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職位發(fā)布日期: 2015-07-13