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QA放行工程師
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職位描述
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職位職能:
??質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(QA/QC工程師)??體系工程師/審核員
職位描述:
崗位職責(zé):
1. Quality Document System 質(zhì)量保證體系文件:
Write position related SOPs by both English and Chinese when needed.
確保文件體系結(jié)構(gòu)與文件格式符合GMP要求。編寫個(gè)人崗位工作有關(guān)的SOP,必要時(shí),英漢雙語。
2. Batch Review物料和產(chǎn)品批審核
Collect batch records relevant departments and review batch records in time, ensure that batch material and the product to release in time.
負(fù)責(zé)接收來自生產(chǎn)部、物管部、質(zhì)控部的批記錄;整理、審核每批物料和產(chǎn)品的批記錄,確保物料和產(chǎn)品及時(shí)放行。
Communicate with the manufacturing site about the quality defects of bulk product.
負(fù)責(zé)與生產(chǎn)廠聯(lián)系待包裝品供貨缺陷。
3. Printed packaging materials artwork control標(biāo)簽類印刷包裝材料的印前管理:
Ensure that the printing packaging material meet the requirements of SFDA regulation.
管理標(biāo)簽類印刷包裝材料的制訂和修訂改版符合藥監(jiān)法規(guī)的要求。
4. Responsible to organize annual product quality review負(fù)責(zé)組織定期的年度質(zhì)量回顧
Ensure annual product quality review accomplished in time. pre
確保質(zhì)量回顧及時(shí)完成。
Write summary report of annual product quality review for management approval.
編寫年度回顧的總結(jié)報(bào)告提交管理層批準(zhǔn).
5. Quality specification and stability studies質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和穩(wěn)定性研究:
Review quality specification. Ensure the specification compliance with GMP and pharmacopeia requirements
審核質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保標(biāo)準(zhǔn)符合GMP和藥典標(biāo)準(zhǔn)要求。
Be responsible for review analytical method validation.
負(fù)責(zé)審核分析方法學(xué)的驗(yàn)證文件。
Write stability study protocol. Check the implementation of the stability tests on-line.
制訂穩(wěn)定性研究方案。定期跟進(jìn)穩(wěn)定試驗(yàn)進(jìn)度。
6. 驗(yàn)證支持support qualification and validation
Review IQ/OQ/PQ periodical report.
審核IQ/OQ/PQ階段性驗(yàn)證/確認(rèn)報(bào)告。
7. Deviation/OOS/Change control/CAPA 偏差、OOS、變更、CAPA
Review deviation, change control and OOS investigation document related with batch review and ensure there is no adverse impact on the batch quality before release batches.
審核與批產(chǎn)品和物料有關(guān)的偏差、變更和OOS調(diào)查文件,確保偏差、變更、OOS對(duì)批質(zhì)量無負(fù)面影響。
Implement CAPA action related.
執(zhí)行批放行職責(zé)范圍內(nèi)的CAPA行動(dòng)。
8. Communicate with Zhuhai SFDA負(fù)責(zé)與珠海SFDA的聯(lián)系
Keep communication with city SFDA to response SFDA requirement timely
與市藥監(jiān)部門保持聯(lián)系,及時(shí)回復(fù)藥監(jiān)局的要求。
JOB PROFILE (Education & Experience)
崗位要求 (
學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn))
Education 學(xué)歷
Bachelor or above degree of Pharmacy or relative profession.
藥學(xué)/制藥專業(yè)或相關(guān)專業(yè),本科及本科以上學(xué)歷。
Experience
經(jīng)驗(yàn)
At least five years working experience for drug manufacturing or quality in pharmaceutical enterprises.
五年以上從事藥品生產(chǎn)技術(shù)或質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)簡(jiǎn)介
比利時(shí)優(yōu)時(shí)比制藥公司(ucb)始建于1928年,總部設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾,在英國(guó)倫敦slough和劍橋等地?fù)碛?個(gè)研發(fā)中心。在八十年的發(fā)展中,優(yōu)時(shí)比制藥公司致力于為重癥患者提供更多的創(chuàng)新治療方法,造福人類。 優(yōu)時(shí)比制藥在全球業(yè)務(wù)遍布40多個(gè)國(guó)家,擁有近一萬名員工。2010年全球銷售收入32億歐元。全球百?gòu)?qiáng)醫(yī)藥行業(yè)排名第33位。隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展,2004年5月,優(yōu)時(shí)比制藥完成了對(duì)英國(guó)生物制藥企業(yè)--細(xì)胞技術(shù)公司的收購(gòu)。2007年9月1日,又完成了對(duì)德國(guó)許瓦茲制藥集團(tuán)的全球并購(gòu)。至此,優(yōu)時(shí)比制藥公司成功地實(shí)現(xiàn)了全球領(lǐng)先的生物制藥公司的戰(zhàn)略定位。
優(yōu)時(shí)比制藥在華機(jī)構(gòu)包括優(yōu)時(shí)比貿(mào)易(上海)有限公司和珠海許瓦茲制藥有限公司,業(yè)務(wù)遍及全國(guó),產(chǎn)品涉及中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病、變應(yīng)性疾病、心血管疾病、貧血和疼痛治療等領(lǐng)域。
創(chuàng)新、開拓、誠(chéng)信、盡責(zé)、關(guān)愛、包容與業(yè)績(jī)是優(yōu)時(shí)比制藥公司始終遵循的價(jià)值觀。
面向未來,比利時(shí)優(yōu)時(shí)比制藥公司一如既往地秉承特有的業(yè)績(jī)、盡責(zé)、誠(chéng)信、包容、關(guān)愛、開拓和創(chuàng)新的價(jià)值觀和企業(yè)文化,將建設(shè)一個(gè)全球生物醫(yī)藥的領(lǐng)先者,首要任務(wù)是帶來專家和新藥,治療各種嚴(yán)重疾病的患者。
公司網(wǎng)站:http://www.ucb.com
中文網(wǎng)站:http://www.ucb-pharma.cn
為什么選擇我們?
不拘一格的用人之道
公司倡導(dǎo)內(nèi)部發(fā)掘和培養(yǎng)人才,并提倡員工終身學(xué)習(xí),鼓勵(lì)員工不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。每當(dāng)公司出現(xiàn)空缺時(shí),我們總是優(yōu)先考慮內(nèi)部的優(yōu)秀人才,為有能力的員工不遺余力地開辟職業(yè)發(fā)展的通道。
卓越完善的人才發(fā)展戰(zhàn)略
優(yōu)時(shí)比業(yè)務(wù)的多樣性和國(guó)際化為其員工提供了廣闊的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)。員工一旦加入我們,就會(huì)得到公司在培訓(xùn)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和個(gè)人潛力挖掘等方面提供的幫助。無論您的專業(yè)和職務(wù)是什么,您都將對(duì)自己的發(fā)展前景了然于胸。我們不僅提供正規(guī)的培訓(xùn),而且還通過精良的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和在職培訓(xùn)等途徑為您的前途指路。
以人為本的管理制度
公司人性化的管理制度不僅體現(xiàn)在對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的高度重視,不惜血本的投入,而且更體現(xiàn)在尊重每個(gè)人的權(quán)利和尊嚴(yán),集個(gè)人和集體的才能和行動(dòng)以創(chuàng)造我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,為了吸引人才,保留人才,并激勵(lì)人才,我們確保所提供的薪資福利具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。我們期待著員工能有優(yōu)秀的表現(xiàn)并得到優(yōu)厚的回報(bào),因而把薪資和員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)直接聯(lián)系起來。
職位發(fā)布企業(yè)
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優(yōu)時(shí)比貿(mào)易(上海)有限公司
企業(yè)性質(zhì):外資企業(yè)
企業(yè)規(guī)模:100-499人
成立年份:2006
企業(yè)網(wǎng)址:www.neupro.com.cn
企業(yè)地址:上海市西藏中路268號(hào)來福士廣場(chǎng)辦公樓2802室
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職位發(fā)布日期: 2015-07-13