薪酬經理
職位描述
崗位職責:
1、配合人力資源總監建立和完善公司薪酬、福利體系;
2、進行市場薪酬調研,定期搜集行業內相關資料,分析人力資源狀況和薪酬水平,并與公司的薪酬體系進行對比分析;
3、負責監督薪酬制度在公司內的實施;
4、研究薪酬市場變化趨勢,對薪酬市場的變動趨勢作出評價和判斷,對企業的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
5、配合集團招聘部門,對新招聘人員的薪酬提供合理化建議;
6、處理人力資源中薪酬模塊的相關工作;
任職資格:
1、薪酬崗位工作實操經驗5年以上,理工科大專以上學歷;
2、對數據敏感度高,熟練使用各類excel函數技巧 ;
3、有薪酬整體體系設計經驗的和參與過股權激勵設計的優先;
4、酒店管理等服務業薪酬設計與管理經驗者優先。
企業簡介
伊美爾(北京)控股集團有限公司,是中國整形美容行業領軍品牌。
伊美爾(北京)控股集團有限公司(簡稱伊美爾)成立于1997年,是中國第一家大型醫療美容連鎖管理機構,服務涵蓋整形美容、女性健康管理、抗衰老、生活美容、減脂雕塑、中醫美容、口腔美容、毛發移植等多種醫療服務。
目前在北京、上海、天津、哈爾濱、濟南、青島等地擁有近三十家分支機構。截止2013年,集團復合增長率超過30%,每年為近20萬女性提供各項醫療美容和健康管理服務,是中國醫療美容的領導品牌,使得伊美爾成為中國美麗健康產業中的一個榮耀徽號。
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職位發布日期: 2015-09-17