績效薪酬專員/主管

職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、考勤、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、與集團(tuán)總部各部門負(fù)責(zé)人共同推進(jìn)日常績效考核工作的執(zhí)行，監(jiān)督并完善績效考核流程、與各部門及時(shí)進(jìn)行績效考核結(jié)果的溝通和交流，提高績效考核效率和激勵(lì)效果；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、組織并協(xié)助各地分公司人事專員進(jìn)行分公司各崗位的績效管理與考核實(shí)施；
5、集團(tuán)總部及全國分公司日常薪資報(bào)表的制作及其他報(bào)表的管理與推進(jìn)；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上專業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對食品、醫(yī)藥、生物科技、化工行業(yè)熟悉并有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練運(yùn)作人力資源六大模塊，熟悉績效模塊和薪酬模塊者優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
6、熟練使用各類辦工軟件；

本崗位重點(diǎn)負(fù)責(zé)績效與薪酬工作，無績效與薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)者請勿投遞，謝謝！

公司福利：
1、舒適、整潔、開放的辦公環(huán)境；
2、每周五天工作制，每天8小時(shí)工作時(shí)間；（周末雙休）
3、公司為每一位員工父母提供生日禮金，郵寄節(jié)日禮物；
4、在職期間享受各類法定有薪假期，逢節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金；
5、每年享有調(diào)薪機(jī)會；
6、不定期組織員工聚餐及各類文娛活動；
7、良好的內(nèi)、外部培訓(xùn)機(jī)制，為每一位員工快速實(shí)現(xiàn)自我提升和成就自我創(chuàng)造條件；
8、每年至少5天帶薪年假。