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人力資源總監
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職位描述
作為部門HRBP,負責設計并落地定制HR解決方案,包括如下主要職責:
1、深度卷入部門業務設計、SP/BP中,設計并落地年度HR規劃及重點HR解決方案;
2、了解部門業務戰略,通過業界標桿公司對標分析,及時全面完成組織診斷,組織形態層面不斷適配優化,以應對業務發展變化; 3、不斷完善本部門關鍵兵種人力及層級配置邏輯,逐年改進提升研發效率/經營效益,輸出并落地適配本部門的組織規模、人力結構管控方案;
4、根據WFP、人力結構、人力預算目標、業務訴求等,確定并落地年度人才引入計劃,細分至高端、普通、校招、內調分計劃,保障完成全年人才各項目標;
5、結合對標分析、業務發展周期與現狀特點,設計適配本部門的個性化績效、薪酬福利、氛圍營造、能力提升方案,聚焦于提升關鍵兵種、績優高潛員工作戰能力,營造具有華為特點的互聯網業務氛圍和價值導向;
6、根據部門業務需要,設計并閉環各類HR項目。
職位要求:
1、本科及以上學歷,英語流利優先考慮,具備留學/海外工作經驗優先考慮;
2、具備5年以上HR領域從業經驗,掌握扎實的人力資源基礎知識,對組織、人才引入、人才發展、氛圍、激勵、洞察、規劃等均有涉獵,精通1-3個HR解決方案優先考慮;
3、熱愛互聯網業務,對業界主流互聯網公司有清晰了解,接受互聯網業務極速迭代、充滿激情、主動擁抱變化等特點,愿意不斷學習新業務性知識,不斷挑戰自身能力上限;
4、具備數據分析意識與能力,能夠從繁雜的數據中挖掘出規律與根因 具備成為HR顧問的能力,能夠快速完成問題識別與定位、對標與根因分析、解決方案設計與落地等。
企業簡介
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司,于1987年正式注冊成立,總部位于中國深圳市龍崗區坂田華為基地。
華為是全球領先的信息與通信技術(ICT)解決方案供應商,專注于ICT領域,堅持穩健經營、持續創新、開放合作,在電信運營商、企業、終端和云計算等領域構筑了端到端的解決方案優勢,為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務,并致力于使能未來信息社會、構建更美好的全聯接世界。2013年,華為首超全球第一大電信設備商愛立信,排名《財富》世界500強第315位。
截至2016年底,華為有17萬多名員工,華為的產品和解決方案已經應用于全球170多個國家,服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
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職位發布日期: 2019-04-04