高級(jí)人力資源經(jīng)理

職位描述

作為部門HRBP，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并落地定制HR解決方案，包括如下主要職責(zé)：

1、深度卷入部門業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、SP/BP中，設(shè)計(jì)并落地年度HR規(guī)劃及重點(diǎn)HR解決方案；

2、了解部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過(guò)業(yè)界標(biāo)桿公司對(duì)標(biāo)分析，及時(shí)全面完成組織診斷，組織形態(tài)層面不斷適配優(yōu)化，以應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展變化；

3、不斷完善本部門關(guān)鍵兵種人力及層級(jí)配置邏輯，逐年改進(jìn)提升研發(fā)效率/經(jīng)營(yíng)效益，輸出并落地適配本部門的組織規(guī)模、人力結(jié)構(gòu)管控方案；

4、根據(jù)WFP、人力結(jié)構(gòu)、人力預(yù)算目標(biāo)、業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地年度人才引入計(jì)劃，細(xì)分至高端、普通、校招、內(nèi)調(diào)分計(jì)劃，保障完成全年人才各項(xiàng)目標(biāo)；

5、結(jié)合對(duì)標(biāo)分析、業(yè)務(wù)發(fā)展周期與現(xiàn)狀特點(diǎn)，設(shè)計(jì)適配本部門的個(gè)性化績(jī)效、薪酬福利、氛圍營(yíng)造、能力提升方案，聚焦于提升關(guān)鍵兵種、績(jī)優(yōu)高潛員工作戰(zhàn)能力，營(yíng)造具有華為特點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)氛圍和價(jià)值導(dǎo)向；

6、根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，設(shè)計(jì)并閉環(huán)各類HR項(xiàng)目。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)流利優(yōu)先考慮，具備留學(xué)/海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、具備5年以上HR領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)組織、人才引入、人才發(fā)展、氛圍、激勵(lì)、洞察、規(guī)劃等均有涉獵，精通1-3個(gè)HR解決方案優(yōu)先考慮；

3、熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)界主流互聯(lián)網(wǎng)公司有清晰了解，接受互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)極速迭代、充滿激情、主動(dòng)擁抱變化等特點(diǎn)，愿意不斷學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)性知識(shí)，不斷挑戰(zhàn)自身能力上限；

4、具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力，能夠從繁雜的數(shù)據(jù)中挖掘出規(guī)律與根因

具備成為HR顧問(wèn)的能力，能夠快速完成問(wèn)題識(shí)別與定位、對(duì)標(biāo)與根因分析、解決方案設(shè)計(jì)與落地等。