高級HRBP經(jīng)理

職位描述

崗位職責(zé)：

1、準確理解并掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求，執(zhí)行各項人力資源管理政策程序，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；

2、協(xié)助業(yè)務(wù)線負責(zé)人進行組織規(guī)劃與調(diào)整、人力資源規(guī)劃與預(yù)算、人員的選用育留管理、績效管理與激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；

3、通過與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘、培訓(xùn)等支持，提升組織績效；

4、組織有效的培訓(xùn)，注重員工關(guān)系，為員工及部門及時提供人力資源政策的咨詢、顧問服務(wù)，提高部門敬業(yè)度和滿意度指數(shù)；

5、協(xié)助開展核心崗位招聘與能力提升，定期的人才盤點，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為業(yè)務(wù)線提供可持續(xù)性的人才供給；

6、負責(zé)企業(yè)文化落地，針對所負責(zé)的業(yè)務(wù)線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

任職要求：

全日制大專及以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上的HRBP經(jīng)驗，具備中大型知名公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，具備招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗，尤其擅長招聘、組織發(fā)展工作優(yōu)先；

4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

5、具有較高的職業(yè)道德，責(zé)任心強、踏實穩(wěn)重，具有較強的團隊協(xié)作能力和良好組織協(xié)調(diào)能力；