營(yíng)銷(xiāo)體系HRBP（經(jīng)理）

職位描述

1. 職責(zé)概述：協(xié)助制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系組織架構(gòu)、人員發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)政策、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作，全方位提供HR解決方案并推動(dòng)實(shí)施；

2. 人員配置：負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系組織實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)，進(jìn)行崗位梳理，制訂相應(yīng)人員編制及崗位招聘需求配置計(jì)劃，協(xié)助進(jìn)行人員招聘工作；

3. 績(jī)效管理： 負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系績(jī)效管理工作，負(fù)責(zé)給予專(zhuān)業(yè)支持與輔導(dǎo)；組織年度、季度、月度績(jī)效責(zé)任書(shū)的簽訂；組織進(jìn)行績(jī)效管理過(guò)程跟蹤、績(jī)效面談、信息反饋與分析；根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果診斷績(jī)效實(shí)施效果并不斷完善；

4. 人才發(fā)展：負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系人才發(fā)展通道設(shè)計(jì)，定期分析人力資源效率與貢獻(xiàn)，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組建人才梯隊(duì)；

5. 組織效能：主動(dòng)與各部門(mén)、各區(qū)域的管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，提高業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的HR管理效能；

6. 企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司文化在營(yíng)銷(xiāo)體系的宣傳、滲透和傳播；提升員工滿(mǎn)意度；

7. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常員工溝通包括但不限于新進(jìn)員工面談、關(guān)愛(ài)活動(dòng)、文化輔導(dǎo)、離職面談等。

任職資格：

1、醫(yī)學(xué)、生物學(xué)或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、優(yōu)先考慮三年及以上生物醫(yī)藥行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者；

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力，具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)一定的工作壓力，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；

4、工作積極主動(dòng)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、保密意識(shí)強(qiáng)、有親和力， 適應(yīng)不定期出差。

公司地址：北京市海淀區(qū)上地西路39號(hào)