績效管理科員
職位描述
崗位職責:
1、根據公司發展戰略及人力資源整體規劃,協助建立并完善績效管理體系,推動落實員工績效管理的理念及策略;
2、建立及完善崗位績效考核機制,明確各崗位考評方法和依據,組織、指導、推動HRBP績效考核實施,負責解答各事業部關于績效制度、激勵制度的指導和問題解答;
3、優化崗位績效考核機制及績效管理信息系統,提升崗位績效管理的效果與效率;
4、協助部門內其他項目的開展及領導安排的其他工作。
招聘要求:
1、教育程度:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、統計學專業;
2、工作經驗:有人事工作經驗,熟悉績效管理體系、激勵機制并能落地與優化,有績效管理、薪酬管理工作經驗優先;
3、工作技能:熟悉績效管理體系理論和績效考核工具的應用,能夠熟練使用辦公軟件,了解現代化績效管理現狀及發展趨勢;
4、具備良好的內外部協調能力和溝通能力,具備較強的邏輯分析、數據分析和學習能力;
5、有良好的團隊合作意識,執行力強,服從工作安排。
企業簡介
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職位發布日期: 2019-04-26