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（主任）薪酬科員

月薪范圍：登錄可見

招聘人數(shù)：1-2人

年齡要求：不限

所屬職能：其他

工作地點：深圳

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

所屬崗位：其他

工作年限：不限

專業(yè)要求：不限

獎勵計劃

職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定薪酬管理規(guī)劃，通過薪酬相關(guān)政策制度、體系建設(shè)和戰(zhàn)略重點項目推動，搭建系統(tǒng)、專業(yè)和開放的薪酬體系，對集團各部門提供專業(yè)支持與賦能以滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求；

2、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)同設(shè)計、優(yōu)化集團整體薪酬體系及運作流程，并跟蹤執(zhí)行迭代情況；

3、對標(biāo)行業(yè)薪酬水平及發(fā)展趨勢，進行多維度薪酬分析，保證公司薪酬外部具備競爭力、內(nèi)部兼?zhèn)涔叫裕?/p>

4、協(xié)助部門內(nèi)其他項目的開展及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘要求：

1、教育程度：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)；

2、工作經(jīng)驗：有人事工作經(jīng)驗，熟悉薪酬管理、福利管理并能落地與優(yōu)化，有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、工作技能：熟悉薪酬管理體系理論，多維度進行薪酬數(shù)據(jù)分析，能夠熟練使用辦公軟件，了解現(xiàn)代化薪酬管理、福利體系管理及發(fā)展趨勢；

4、具備良好的內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力和溝通能力，具備較強的邏輯分析、數(shù)據(jù)分析和學(xué)習(xí)能力；

5、有良好的團隊合作意識，執(zhí)行力強，服從工作安排。

企業(yè)簡介

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職位發(fā)布企業(yè)

比亞迪

企業(yè)性質(zhì)：

企業(yè)規(guī)模：

成立年份：

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職位發(fā)布日期： 2019-04-26

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