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SSC_人力基礎平臺總監(jiān)
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職位描述
薪酬福利管理方面:
1. 分析公司的人工成本及薪酬激勵效果,撰寫年度薪酬分析報告,為調(diào)整薪酬福利政策提供建議
2. 出具待入職候選人薪資建議
3. 負責公司年度各中心薪資、福利預算
3.社保及公積金基數(shù)核定、繳納政策發(fā)布及監(jiān)督實施
4.審核公司考勤表、福利報表相關數(shù)據(jù),確保無誤
5.薪資及各體系績效獎金核算
5.收入證明開具
6. 薪酬及其他人力資源數(shù)據(jù)提供相關數(shù)據(jù)提供
7.福利相關活動策劃與組織
其他方面:
1.處理員工異議/爭議/糾紛
2.監(jiān)督勞動關系各事項、流程順利運轉(zhuǎn)
3.出具人事月報等定期報表及相關數(shù)據(jù)分析
3.E-HR系統(tǒng)的落地實施并持續(xù)改善
4.人力資源相關制度優(yōu)化與完善
5.負責部門內(nèi)控有效性審核
6.按分工參與
企業(yè)簡介
康辰醫(yī)藥創(chuàng)立于1999年。秉承“用生命科學呵護人類健康”的核心使命和“團結(jié)、敬業(yè)、精干、高效”的核心價值觀,順應中國醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展與變革的方向,植根中關村科技、現(xiàn)代、創(chuàng)新的土壤,以全新的戰(zhàn)略、獨具的思路、穩(wěn)健地運籌,現(xiàn)已完成了首期的優(yōu)勢資源培育,發(fā)展成為在產(chǎn)品創(chuàng)新、市場營銷、企業(yè)文化等方面有擁有核心競爭力的全國性醫(yī)藥專業(yè)公司。
康辰醫(yī)藥注重創(chuàng)新研發(fā),目前獨家擁有國家一類新藥,在中國制藥企業(yè)中罕有,蘇靈開創(chuàng)了四項全球第一。在中國醫(yī)藥行業(yè)處于領先水平。
康辰醫(yī)藥注重營銷創(chuàng)新,在中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)首創(chuàng)聯(lián)盟營銷模式并實踐成功,在手術(shù)止血、骨質(zhì)疏松等細分市場取得了卓越的業(yè)績表現(xiàn),為康辰醫(yī)藥持續(xù)、穩(wěn)健的發(fā)展,提供了強有力的支撐。聯(lián)盟模式成為中國醫(yī)藥行業(yè)的標桿性案例,被多家企業(yè)學習和效仿。多年獨具優(yōu)勢的北京生物制品專業(yè)化營銷,更為企業(yè)的高速運轉(zhuǎn)發(fā)揮了強勁的潤滑作用。
康辰醫(yī)藥注重質(zhì)量信譽,依托2個通過GMP認證的化藥、中藥現(xiàn)代化生產(chǎn)基地,蘇靈第二條生產(chǎn)線是第一家通過北京市新版GMP認證,康辰創(chuàng)新藥物行銷全國,產(chǎn)品品質(zhì)備受信賴,康辰品牌信譽卓著。
康辰醫(yī)藥經(jīng)過十幾年探索進行梳理總結(jié),在中國第一家形成了自身特有的康辰企業(yè)文化體系,形成了“信仰文化、企業(yè)戰(zhàn)略、執(zhí)行文化”,使文化可以實操、可以實踐,并通過“塑行業(yè)一流模式,塑行業(yè)一流人才”的雙一流工程促動康辰人才職業(yè)價值的提升。
康辰醫(yī)藥具有全新的經(jīng)營理念、獨特的企業(yè)文化、成功的公益事業(yè)實踐,優(yōu)秀人才的聚合成就了高效的管理團隊,科學管理體系和現(xiàn)代化電子管理系統(tǒng)的應用更為康辰醫(yī)藥的迅速發(fā)展發(fā)揮了不可或缺的作用,提供了可靠的軟硬件保障。
目前,康辰醫(yī)藥已經(jīng)進入高速成長期。在獨特的企業(yè)文化體系引領下,在“以研發(fā)創(chuàng)新為先導,以聯(lián)盟營銷為驅(qū)動,以質(zhì)量信譽為保障”的運行體系推動下,康辰醫(yī)藥正在向著“做科技型、現(xiàn)代化、品牌化的高新醫(yī)藥企業(yè)”的戰(zhàn)略目標穩(wěn)步邁進。
康辰醫(yī)藥成員企業(yè)包括:
醫(yī)藥研發(fā):北京康辰新醫(yī)藥研究所、北京方策方程醫(yī)藥科技有限公司;
醫(yī)藥工業(yè):北京康辰藥業(yè)有限公司、遼寧康辰藥業(yè)有限公司;
醫(yī)藥商業(yè):國藥控股北京康辰生物醫(yī)藥有限公司。
職位發(fā)布企業(yè)
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北京康辰藥業(yè)股份有限公司
企業(yè)性質(zhì):民營企業(yè)
企業(yè)規(guī)模:100-499人
成立年份:1999
企業(yè)網(wǎng)址:www.konruns.cn
企業(yè)地址:上地環(huán)島西金隅嘉華大廈A709-712
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職位發(fā)布日期: 2019-05-24